近日，一則新聞在社交媒體上引發熱議：廈門某基層事業單位公開招聘，一個崗位竟吸引了超過1400人報名。而該崗位之所以競爭如此激烈，除了有編制外，還因為“限制條件少”——不限制學歷類別、專業、民族、政治面貌、戶籍，也不需要專業測試。

這扇看似低門檻的門，成了無數人眼中通往“穩定生活”的捷徑。而這背后，折射出的是一種日益普遍的社會情緒：編制焦慮。尤其在高學歷群體中，這種焦慮尤為突出。對于許多碩士、博士而言，“上岸”不再只是一個比喻，而是一場關乎人生走向的硬仗。

一、高學歷≠高就業：碩博群體的真實困境

近年來，我國研究生招生規模持續擴大，根據教育部數據，2024年全國畢業研究生人數已突破百萬大關，博士畢業生人數也超過9萬人。

信息來源：《2024年全國教育事業發展統計公報》

這意味著，每年都有大量高學歷人才涌入就業市場。然而，現實卻并不樂觀：

1.學歷內卷加劇，供需嚴重失衡

高校、科研院所等傳統吸納高學歷人才的渠道早已趨于飽和。一位985高校青年教師坦言：“現在評副教授，沒有幾篇頂刊論文和國家級項目，連資格都夠不上。”與此同時，不少企業也在無形中抬高門檻，將“碩士起步”作為基本要求，導致碩博畢業生即使進入企業，也可能面臨“大材小用”的尷尬。

2.就業選擇局限，定位模糊

許多博士在實驗室深耕十年，研究方向高度專精，走出校園后卻發現難以適應市場化節奏。尤其是部分人文社科領域的博士，在求職時常被質疑“學的東西用不上”。學術道路狹窄，非學術領域又缺乏實踐經驗，這種結構性錯位使他們陷入“高不成低不就”的困境：既難進入頂尖科研機構，又不愿從事重復性強的基礎崗位，內心充滿迷茫與失落。

3.家庭與社會的雙重期待

攻讀碩博學位不僅意味著長達數年的精力和經濟投入，更承載著家庭的殷切期望與付出。很多家長認為，孩子讀到博士，就應該找到“體面”“高薪”的工作。在社會中，高學歷也常被賦予更多期待。當現實未能兌現這種預期，個體便容易陷入自我懷疑，甚至被貼上“讀書無用”“高學歷低產出”等標簽。這種來自外界的評判與內在的落差，往往轉化為巨大的心理負擔。

4.生活成本倒逼現實抉擇

多數碩博畢業生完成學業時已近三十歲，正值成家立業、養育子女、贍養老人的人生階段，面臨較大的生活壓力，因而對薪資待遇有較高期待。然而在現實中，部分編制內崗位的起薪水平卻相對有限，難以滿足其現實需求。

二、常見的求職誤區：你在踩哪些“坑”？

在經濟增速放緩、就業形勢嚴峻的背景下，體制內工作的“穩定性”被前所未有地放大，成為許多人心中抵御不確定性的“避風港”。

然而，在這場追逐編制的洪流中，我們是否曾真正停下來問自己一句：這份工作，真的適合我嗎？

一方面，不少人抱著“先上車再說”的心態，盲目追逐任何帶編崗位，不問專業是否對口，不顧興趣是否契合。結果呢？入職后才發現，日復一日的工作不過是收發文件、填報表格、接待群眾。高度程式化的事務性內容，與其多年積累的專業知識和研究能力幾乎毫無關聯。長期處于“學非所用”的狀態，極易催生職業倦怠，甚至引發自我價值的深度懷疑。

另一方面，近年來多地推出“高層次人才引進計劃”，旨在吸引碩博人才下沉基層或赴欠發達地區服務。這一政策初衷值得肯定，但在實際落地過程中，卻暴露出諸多現實困境：

· 專業匹配度低：所學專長無用武之地，科研能力難以轉化；

· 發展空間受限：晉升通道狹窄，缺乏科研平臺與項目支持；

· 生活環境差異大：醫療、教育、文化等公共服務資源不足，生活便利性差；

· 社交圈層單一：人際網絡封閉，文化氛圍薄弱，歸屬感難以建立。

多重因素疊加，導致不少“引進人才”入職不久便萌生去意，出現“引得進、留不住”的尷尬局面，不僅造成個人發展受阻，也帶來了公共資源的浪費。

對碩博求職者來說，與其在編制熱潮中盲目跟風，不如做好這四件事：

1.明確職業定位，拒絕盲目跟風

求職不是隨波逐流，而是自我認知的投射。建議花時間系統梳理自己的核心優勢——專業能力、興趣傾向、性格特質與長期目標，結合現實條件做出理性選擇。不要因為別人考編你也考，也不要因家人催促就倉促決定。

2.拓寬就業渠道，打破路徑依賴

體制并非唯一出路。當今社會對高學歷人才的需求日益多元，科技企業、新型研發機構、高端智庫、國際組織、創新創業平臺等，都在積極吸納具備研究能力與系統思維的碩博人才。主動參與行業論壇、招聘會、校友交流等活動，拓展人脈，了解不同領域的運作邏輯與發展前景，才能發現更多可能性。

3.理性看待編制，關注長期發展

編制確實提供安全感，但它并非萬能解藥。真正決定你未來高度的，是持續學習的能力、解決問題的經驗以及不斷積累的專業影響力。在選擇崗位時，不妨多問幾個問題：這份工作五年后能帶給我什么？是否有成長空間？能否讓我保持競爭力？如果答案是否定的，哪怕現在看起來再“穩定”，也不應輕易入場。短期的安穩，不應以犧牲長期發展為代價。

4.做好充分準備，保持積極心態

求職是一場持久戰，充滿不確定性，面對失敗，不必過度自責。接受失敗的可能性，把每一次被拒當作反饋和調整的機會。面對挫折，及時復盤、優化策略，同時保持心理韌性。記住：你的價值不取決于一次考試或面試的結果。

結語：找到屬于你的“岸”

當1400人搶一個編制崗位時，真正的贏家或許不是考上的那個人，而是清醒知道自己要什么的人。對于碩博群體而言，“上岸”固然重要，但更重要的是找到自己“適合的岸”——一份能發揮專業所長、實現個人價值、并支持你持續成長的工作。在求職的道路上，愿你能擺脫焦慮，保持理性，找準方向，最終找到屬于自己的職業歸宿。

▍往期內容

>>《高校輔導員配置超標！碩博“上岸”更難了？丨高才情報局第186期》

>>《碩士沖本科高校：“雙肩挑”專任助理教師，是機遇還是“坑”？丨高才情報局第185期》

>>《多所高校喊停“非升即走”，真相是什么？丨高才情報局第184期》